En esta asignatura se tocan los marcos legales nacionales, locales y municipales que rigen el ejercicio de la arquitectura y la ingeniería en los campos del diseño arquitectónico y la construcción respectivamente. De igual forma, se estudian los valores éticos entre los profesionales, pautados éstos de común acuerdo para facilitar un ejercicio profesional no defensivo ni lesivo a otros individuos u otros grupos.

Se estudia cuáles son las autoridades estatales que tienen jurisdicción en los terrenos a intervenir. Y cuáles son los requerimientos, leyes, regulaciones y reglamentos que aplican a las diferentes zonas, así como la justificación para las mismas.

martes, 26 de octubre de 2010

Guia de Estudio No.10: Ley No.340-06

GUIA DE ESTUDIO No.10: Ley No.340-06 (Ley de Compra y Contrataciones de Bienes, Obras, Servicios y Concesiones)

1. Cuál es el Objeto de la Ley No.340-06?
2. Cuáles elementos integran el Sistema de Contratación Pública-SCP?
3. Cuál es el fin de este sistema?
4. Cuáles órganos lo integran?
5. Organismos del Sector Público sujetos a las regulaciones establecidas por esta Ley.
6. Cuáles procesos de compras y contrataciones quedan excluidas de esta ley?
7. Qué se entiende por Gobierno Central e instituciones públicas descentralizadas y autónomas?
8. Cite los principios que rigen las compras y contrataciones del Estado
9. Qué es un Pliego de Condiciones?
10. Cuándo se podrá contratar la adquisición de B y S sin cumplir las formalidades de la ley?.
11. Cuáles requisitos deberá cumplir toda persona que desee contratar con el Estado?
12. Cuáles documentos rigen las compras y contrataciones públicas a partir de esta ley?
13. Cite resumidamente a quiénes se les prohíbe ser oferentes y contratar con el Estado?
14. Cuáles son los procedimientos de selección para las contrataciones de obras públicas, según la Ley No.449-06?
15. En que modifica esta ley a la ley No.340-06?

Referencias:
1. Ley No. 340-06
2. Ley No. 449-06
3. Reglamento No. 490-07 de Aplicación
4. Ley No. 105 de Concursos y Sorteos de Obras del Estado

Guia de Trabajo No.9: Proceso Obstencion Licencia de Cosntruccion

GUIA DE TRABAJO No.9: DECRETO No. 576-06: REGLAMENTO DE APLICACIÓN DE LA LEY NO.687
(REGLAM. GRAL. DE EDIFICACIONES Y TRAMITACION DE EN EL MOPC)

1. Mandato Principal
2. Documentos necesarios para someter un proyecto a la SEOPC
3. Funciones del MOPC en relación con los proyectos de obras de Ing y Arq
4. Planos que integren el Juego de Planos a someter
5. Requisitos que deben cumplir los planos y los profesionales que intervienen
6. Planos Integrantes del Diseño Arquitectónico
7. Contenido de los Cálculos Estructurales
8. Planos que integren el Juego de Planos Estructurales y Civiles
9. Órgano de la SEOPC responsable de los proyectos y Oficina donde se entregan sus planos; labor que realiza.
10. Disposiciones acerca de la Licencia de Construcción otorgada y de los Planos Aprobados.
11. Tipos de Obras Ilegales, según la Ley No.687
12. Resumen Gráfico (flujograma) Explicativo del Procedimiento Normativo para la Tramitación de Planos dentro de la SEOPC.

• Fuentes:
- Publicación R-021del MOPC (Reglamento Gral. De Edif. y Tramitación de Planos)
- Manual de Procedimientos para Ings., Arqs, y Agrims: Ley No.687 y su Reglamento de Aplicación N o.576-06

Guia de Estudio No.9: Ley No.687

Guia de Estudio No.9: Ley No. 687 o De Creación de un Sistema de Reglamentaciones Técnicas de Ingeniería y Arquitectura
1. Mandato de la Ley No. 687.
2. Su Función
3. Sus 3 Objetivos Fundamentales
4. Proyectos que excluye
5. Definición de “Reglamento Técnico”(RT)
6. Organismos que crea esta ley. Definición y Funciones más Importantes*
7. Origen de los Reglamentos Técnicos de Ing y Arq.
8. Etapas del Sistema para la Elaboración de los RT.
9. Obras Ilegales, cuáles son, según esta ley.
10. Razones para que el MOPC ordene la Intervención de una Obra
11. Razones para levantar la Suspensión y la Clausura de una Obra.
12. Casos y Pasos para demoler una Obra
13. Sanciones por la violación de esta ley y de su reglamento
14. Órgano que juzgan y sancionan dichas violaciones
15. Entidad Oficial Responsable de su Aplicación

* No son, necesariamente, las primeras que se citan en texto de la ley.

Referencia Bibliográfica:
1. Manual de Procedimientos para Ing., Arq., y Agrims. Del Ing. Tirso Peláez
2. Derecho de la Construcción, del Lic. Angel Aquino
3. DGRS/MOPC: Requerimientos de Aplicación del Reglamento Gral. De Edificaciones y Tramitación de Planos (R-021). Decreto No.576-06 para la Aplicación de la Ley No.687.

Guia de Trabajo No.8: Tramitacion Municipal de Proyectos

GUIA DE TRABAJO No.8: PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACION MUNICIPAL DE PROYECTOS
1. Cuál es la base legal de este proceso?

2. Entidades Responsables y responsabilidades específicas de cada una en dicho proceso.

3. Etapas del proceso, Requisitos de cada etapa y pasos en cada una para solicitar el Permiso del Uso de Suelo a los Ayuntamientos.

4. Oficinas a visitar en cada etapa, pagos parciales y total a realizar.

5. Areas de Intervencion de la LMD, de los Ministerios de Medio Ambiente y de Turismo, del Banco Central, del INAPA y de las CORAs (CAASD, CORAASAN, CORAAMOCA, CORAAPLATA, COAAROM y CORAABOCHI) y de las EDEs NORTE, SUR y Este y de la CDEEE.

6. Requisito de firma de los planos. Profesionales que intervienen.

7. Los 2 Documentos o Certificaciones finales que se reciben de los Ayuntamientos.

8. Destino de los Planos. (Englobe todos los planos arquitectónicos en “juego de planos”)

9. Ley No.5150. Organo que crea, Misión Específica y Funciones Exclusivas.

10. Función de los ayuntamientos relacionadas con el Desarrollo urbano y el Uso del Suelo Urbanizable


Nota.
- Hacer flujograma del proceso completo de tramitación de proyectos en el ADN
- Esta tarea tiene los mismos requisitos que todas las demás. Su extensión no debe ser mayor de 5 páginas. La exposición no mayor de 20 min. con todo y preguntas.
- Se debe evitar la copia textuar de los libros; los estudiantes deben hacer un esfuerzo de síntesis de los contenidos.

Fuentes;
- DGPU/ADN: Manual de Normas y Procedimientos
- Manual de Procedimientos para Ing, Arq y Agrim., del Ing. Tirso Peláez
- Guía de Tramitación Municipal, del Arq. Manuel Muñoz
- 176-07 sobre el DN y los Ayuntamientos

Guia de Estudio No.8: Ley No.675

GUIA DE ESTUDIO NO.8: Ley No. 675: De Urbanizaciones y Ornato (y sus Apéndices)
1. Mandato Principal de la Ley (Sólo citar título de las Especificaciones)
2. Su función
3. Serie de Planos para Presentación de Proyectos
4. Definición de Ensanche
5. Órganos que definen las Zonas Urbanas
6. Objetivo de la Ley No.6232
7. Su Mandato Principal.
8. Definición y Funciones más Importantes de las Oficinas de Planeamiento. Urbano=OPU
9. Relación de la Liga Municipal Dominicana-LMD, los Ayuntamientos y las OPUs
10. Organo del Poder Ejecutivo que traza las políticas de desarrollo urbano, orienta y coordina las OPUs.
11. Definición y Contenido de un Plan Regulador del Desarrollo Urbano.
12. Requisitos para ser Director de una OPU
13. Requisitos para planos de urbanizaciones y uso del suelo.
14. Obras a presentar antes de recibir autorización para construir la urbanización.
15. Destino de las Areas verdes, parques, calles y áreas públicas de la urbanización.
16. Definición y Aspectos Importantes sobre Pared Medianera y propiedades vecinas,
17. Disposición sobre Vertientes de techos,
18. Ley 5038, su objeto. Arts. 3 y 4.
19. Ley No.404 y su Art.1.
20. Conceptos de Peligro Público, Estorbo Público y Lesivo al Ornato


Fuentes;
- Manual de Normas y Procedimientos, de la DGPU/ADN
- Manual de procedimientos para Ing, Arq y Agrim., del Ing. Tirso Peláez
- Guía de Tramitación Municipal, del Arq. Manuel Muñoz
- Ley No.176-07 de los Ayuntamientos y el Distrito Nacional

Guia de Trabajo No.7: Modelos de Contratos

GUIA DE TRABAJO No.7: MODALIDADES DE CONTRATOS
1. CONTRATOS DE EMPRESAS O DE SERVICIOS PROFESIONALES DE I, A y A

Buscar dos modelos de contratos diferentes:
a) De una empresa con una entidad del Estado
b) De un ing o arq con un cliente (persona jurídica o física)
Analizarlos en sus diferentes contenidos y explicar:
a) Cuales aspectos de dichos contenidos son comunes a todo contrato de servicio o de obra.
b) Cuáles son las diferencias sustanciales entre ambos

2. CONTRATOS LABORALES O DE TRABAJO

a) Explicar las obligaciones de los patronos o empleadores en todo contrato de trabajo, lo mismo que las de los trabajadores.
b) Explicar los derechos laborales de los trabajadores
c) Tomar un ejemplo para explicar cómo se calculan las prestaciones laborales de los trabajadores (Primero definirlas y decir cuales entran en el calculo de la liquidación de un trabajador)
Por ejem.: La liquidación de un trabajador que después de laborar durante 6 años consecutivos para una empresa es cancelado sin razones justificadas. Suponga que el trabajador entro el 1º de enero y salió en el mes de agosto después de haber cumplido 6 años de labores al servicio de la empresa

Referencias:
1. Codigo de Trabajo de la RD
2. Directorio Profesional de I, A y A CODIA (ejem. de contratos)
3. Pag web de la SET: método para el cálculo de las prestaciones laborales.

Guia de Estudio No.7: Los Contratos

GUIA DE ESTUDIO No.7: LOS CONTRATOS

1. Definición de Contrato
2. Contrato de Trabajo o Laboral. Definición (CT)
3. El Contrato de Servicios Profesionales o de Empresa. Definición (CSP)
4. Clasificación de los Contratos, en General
5. Cuando se forma un Contrato
6. Como se prueba la existencia de un Contrato.
7. Partes de un Contrato.
8. Contenido mínimo de un CT o de un CSP por escrito.
9. Diferencias entre un CT y un CSP.
10. Dónde están contenidas las disposiciones que rigen los CT y los CSP?
11. Dónde se conocen, juzgan y sancionan las violaciones a c/u?
12. Tipos únicos de sanciones laborales que puede imponer el patrón
13. Modalidades de los CT. Definición de c/u.
14. Suspensión de los efectos de un contrato. Cite 3 de sus causas.
15. Razones que pueden provocar la modificación de un contrato.
16. Cuándo se termina un Contrato?
17. Cuándo un CT termina: a) sin y b) con responsabilidad para las partes?
18. Concepto de Desahucio.
19. Cuándo no surte efecto el desahucio?
20. Obligaciones del empleador con el trabajador si hace uso del desahucio.

Fuentes:
1) Código de Trabajo de la RD,
2) Los Contratos (Cualquier autor),
3) Modelo de Contrato,
4) Tarifa de Honorarios Min. Profesionales CODIA,
5) Modelo de Contrato de Servicios Profesionales- CODIA.

domingo, 17 de octubre de 2010

Guia 6. Tarifas y Honorarios

Las Tarifas y los Honorarios

1. 1.Que es una tarifa?

Conjunto de precios que se pretende pagar de det profesion por labor desarrollada en beneficio de otra

Precios que se pagan por servicio brindado

2.Definicion concepto de Honorario

Pagos que puede recibir el profesional por los servicios prestados

Sueldo o cantidad de dinero cobrado por un profesional

3.Cuales Actividades o Trabajos incluyen o no incluyen los honorarios profesionales

Pago de todas las prestaciones profesionales

( toda actividad que realiza el profesional para el realizar el ejercicio convenido o contratado incluyendo materiales que tenga que utilizar)

Maquinaria, materiales, todos los servicios necesarios que tenga que utilizar para realizarlo, concesión del diseño, impresión de los planos, edición, toda logística.

*No incluye labor de supervisión e inspectoria.

“ Pagos por servicios prestados”

Inspección local de una obra y gastos adicionales

4.Cuales aspectos de la vida profesional deben cubrir los ingresos que por honorarios que recibe un IAA

Necesidades basicas que necesita el profesional para su subsistencia ( básicos en una sociedad determinada) debe darle para poder vivir en esa sociedad.

Para vivir en la sociedad que le corresponde con el estatus que también posee.

5. Defina que es una tarifa de honorarios minimos profesionales THMP

Suma minima a pagar a cargo del cliente por concepto de servicios profesionales comprometidos

6. Quien fija la THMP de los IAA

Asamblea de representantes del codia

7. Que tipo de responsabilidad se compromete cuando se viola dicha tarifa y cual órgano la sanciona?

La responsabilidad disciplinaria, El tribunal disciplinario lo sanciona

9. Defina el concepto de salario o sueldo

Medios de pago a los trabajos de diferentes oficios por trabajos realizados

Pago recibido de forma periodica a un trabajador en un tiempo con cierta garantia

Teóricamente cuales elementos de la vida del trabajador le debe permitir cubrir su salario?

Satisfacción a sus necesidades básicas

Vivienda, alimentos, luz, ocio, recreación, educación

11. Como se define una tarifa de salarios minimos laborales TSML?

Listado de pagos minimos que se hacen a los trabajadores por actividades realizadas

12. Cual órgano del estado tiene la competencia de establecer la TSM de los trabajadores que tipo de organismo es este u quienes lo integran?

El comité nacional de salario, adscrito a La secretaria de estado de trabajo

13. que responsabilidad se compromete cuando se paga a un trabajador por debajo de la TSM.. Cual órgano sanciona esta violación?

La responsabilidad laboral

Cite 3 aspectos comunes y 3 diferencias entre honorarios ( los recibe un profesional) y salarios ( los recibe el trabajador).

3 comunes

Implican flujo de dinero de una parte a la otra

Se derivan de partes acordadas

Se establecen por medio de tarifas

Diferencias

No incluyen prestaciones y el salariado si ( quiere decir que cuando trabajamos como profesionales para un cliente nos pagan por honorarios y no hay mas responsabilidad, si es como empleado y se recibe un salario durante un tiempo determinado, no basta con el salario sino también incluir prestaciones : vacaciones, canasta navidenia)

Salario : jornada de trabajo en un tiempo determinado

Honorario: no requiere de intervalo de tiempo

El honorario se paga por un trabajo y no en un lugar especifico de trabajo

Aspectos se toman en cuenta al momento de establecer un honorario o salario

Preparación intelectual del profesional

Tiempo de duración

Costo de mercado

Tipo de trabajo

Ubicación de trabajo

Beneficios personales

Oferta y demanda

Condiciones climaticas

Condiciones de tiempo para entrega o plazos

Cual es el concepto de supervisión?

Actividad sistematica que realiza una persona o empresa y su objetivo es garantizar que se realice como en los planos y las especificaciones tecnicas

Que se entiende por inspección?

Confirmar que las cosas se hagan de manera concreta según las normas, es inspector no es sistematico.

Relacion y diferencias

Los dos verifican que se realice la obra respecto a las normas

Ambas actividades buscan mantener cierto control de la obra y cumplimiento

Que la inspección se hace por un técnico que tenga preparación y la supervisión requiere de mayores conocimientos y alcances.

La supervisión abarca la inspección

Los inspectores pueden trabajar para los supervisores

Que son especificaciones técnicas?

Parte escrita del proyecto que establecen los requisitos técnicos, este establecer como deben ir los elementos y sus características. Datos específicos los cuales necesita el ejecutor de la obra con la calidad requerida.

Generalmente, le corresponden a los arquitectos (as) porque son los que establecen las condiciones & los requisitos.

Que es un proyecto?

Que es un anteproyecto?

Dibujos de plantas, elevaciones y secciones y descripción a escala de proyecto del aspecto arquitectónico de la obra a ejecutar

Forma del proyecto que una vez ejecutado adopta el carácter del proyecto

La etapa de comprensión del proyecto.

Como se define la dirección técnica del proyecto?

Todas las diligencias a cargo del director técnico de la obra llenando los requisitos del lugar respetando todos los renglones.

No están comprendidas en ellas ningún trabajo correspondiente al arancel constructivo del proyecto.

Que no se debe agregar como compensación monetaria

TARIFAS & HONORARIOS…

Resumen en la utilidad de la tematica de acuerdo a 5 objetivos :

1. Conocer normas y regulaciones, tratando el prójimo a la hora de cumplir tareas de labores profesionales mediante acuerdos

2. Ganar orientación respecto a estrategias laborales y sus repercusiones en la responsabilidad social

3. Optar por el cumplimiento eficaz de la obra en su proceso de creación y construcción

4. Tener seguridad en los intereses de nuestra parte en el mercado laboral

5. Buena Insertacion al mundo laboral

lunes, 11 de octubre de 2010

Guia de Estudio No.4.B: Ley No.322

Guía de Estudio No.4.B: Ley No.322
Ley de Participación Extranjera en Obras del Estado Reglamento de Aplicación No .578-86

1. Cuáles fueron los 3 propósitos de esta ley?
2. Cuál era su función?
3. Y su mandato o disposición principal?
4. A cuáles contratos se aplica?
5. Cuál es el % mínimo del total de los puestos de gerencia o dirección efectiva de la obra que deberán ocupar los nacionales en todos los casos previstos por esta ley?
6. Cuántos son los %s normal y máximo de participación (en el capital) que corresponden a los extranjeros en su asociación con los nacionales para la ejecución de un contrato de obra del Estado?
7. Qué les pasa a los concursos, sorteos y contratos que se realicen violando estas disposiciones?
8. Y a los funcionarios que violen esta ley?
9. Qué organismo había creado el Reglamento No.578-86 para la aplicación de la Ley No.322?
10. Cuáles requisitos deben cumplir las empresas extranjeras para poder participar en concursos de obras del Estado Dominicano
11. Y cuáles su asociado nacional?
12. Qué pasó con la ley No.322?
13. Cuáles factores determinaron su no total aplicación ni funcionamiento de los órganos que creaba?
14. Cuáles beneficios obtuvo el país de su parcial aplicación?
15. Que es lo que de ella tiene vigencia y se conserva en nueva Ley No.340-06?


FUENTES:
1. Ley No.322. (Manual de Procedimientos para Ings., Arqs. y contratistas, del Ing. Tirso Peláez)
2. Ley No.340-06, Ley No.449-06 que la modifica y su Reglam. De Aplicación No.490-07
3. Arq. Encargada de la Comisión de Concursos de la SEOPC.
4. Ings. Ramón Chahede, Dpto.Tecnico de la Liga Municipal Dom.-LMD
5. Ing. Orlando Pimentel Hued, Ex_Sec. Ejec. de DPEE de la Ley No.322. (CODIA)


FIN
Nota. Esta guia es para el trabajo de esta semana de "las colombianas" que no participaron del trabajo de su grupo durante su ausencia. Es de recuperacion.

sábado, 9 de octubre de 2010

Correccion Guia No.5: Responsabilidades Legales de I,AyA (Grupo2)

GUÍA DE ESTUDIO No.5

RESPONSABILIDADES LEGALES DE LOS ING., ARQ Y AGRIM

1. Qué es una “Responsabilidad Legal”?

"Es la deuda u obligación de reparar o satisfacer por sí o por otro la consecuencia de un delito, culpa u otra causa legal".

Es la que se contrae por las descripciones establecidas por las leyes, códigos y reglamentos por el incumplimiento de compromisos contractuales contrarios o por el daño o prejuicio u ocasionado a otra persona.

2. Tipos de responsabilidades legales que puede contraer un IAA en su EP.

· Responsabilidad penal

Se contrae por la violación de una disposición legal sea ley reglamento o norma.

· Responsabilidad civil

Se contrae cuando se ha hecho un daño intencional o no a otra persona por la comisión u omisión de una acción y se está obligado a reparar el daño o a indemnizar al perjudicado. Dentro de las responsabilidad civil y como una clasificación de esas responsabilidades civil esta la responsabilidad contractual, que es aquella que se contrae cuando se viola un contrato de trabajo.

· Responsabilidad laboral

Se contrae cuando se violan las disposiciones del código de trabajo.

· Responsabilidad disciplinario

Se contrae por la violación del código de ética, el reglamento interno estatutario del CODIA y la ley del ejercicio profesional.

3. De dónde pueden surgir las Responsabilidades Penales?

Se contraen por actos donde de manera ya sea voluntaria o intencional, se violan las disposiciones legales que conllevan a una sanción. Pueden surgir de la ejecución de una obra de construcción sin observar determinadas exigencias impuestas a las leyes relativas a la construcción. O sencillamente, de la violación de disposiciones de carácter general a los que estos profesionales se vinculan en el ejercicio normal de su actividad.


4. Cite las principales leyes que rigen el EP y la construcción de obras en el país.

  • Ley 675 -31 (1944). Ley de urbanización y ornato publico
  • Ley 719-94. Sobre solicitudes de permisos de construcción
  • Ley 304-06. Ley de compra, contratación y concesiones
  • Ley 322. Sobre compañías extranjeras que deseen construir en el país.
  • Ley 687( 27 julio de 1982). SEOCPP

5. Quiénes son responsables por un hecho delictivo cometido en la ejecución de una obra?

los Ingenieros y Arquitectos que funcionan como director como responsables de la obra del proyecto y el propietario de la misma.

6. Por cuánto tiempo es responsable de la conservación de una obra el ejecutor de la misma?

2 años después de terminada la obra. ( Si es de hormigón armado)

7. Cuáles son los 4 tipos de “Obras Ilegales” (en ejecución) que tipifica la ley No.687?

  • Que no se ajuste a las disposiciones establecidas en los Reglamentos que expida el Poder Ejecutivo.
  • Que no esté provista de la correspondiente autorización o licencia.
  • Que no se encuentre bajo la vigilancia responsable de un director o encargado;
  • Que no se ajuste al proyecto aprobado.
  • Que de alguna forma se haya obstaculizado o impedido la inspección o cualquier otra función del personal autorizado por la Secretaría de Estado de Obras Públicas y Comunicaciones.

Hay otro mas que fue visto en la ley 62-00 que es ilegal una obra que se construye sin tener en la el lugar de la misma un letrero visible donde se identifique la obra con el nombre del dueño y del constructor y la colegiatura de este.


8. Cuáles leyes fuera del campo de la construcción pueden comprometer la responsabilidad penal de los IAA?

· La ley 686. Sobre la creación de un fondo común. (1% del fondo común para los trabajadores)

· La ley 3143. Sobre delitos penales (incumplimiento de contratos)

· La ley 1896. Sobre el seguro social y la afiliación obligatoria para los trabajadores (nueva ley de la seguridad social sustituye esta).

· La ley 385. Sobre accidentes de trabajo. (fue sustituida por la nueva ley de seguridad social).

· La ley 1-92. Código de trabajo.

9. Cuando se contrae una responsabilidad laboral?

Se contrae cuando se violan las disposiciones del código de trabajo. Algunos casos son:

  • Cuando se deja de indemnizar a los trabajadores por un prejuicio sufrido.
  • Cuando hace deducciones de los sueldos para pagar la prima del seguro y no la pague.

10. Cuáles son los 3 tipos de sanciones previstas a los violadores del Código de Trabajo?

Artículo 720.- Las violaciones sujetas a sanciones penales, se clasifican en :

1. Leves: cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o documentales, que no incidan en la seguridad de la persona ni en las condiciones del trabajo;

2. Graves: cuando se transgredan normas referentes a los salarios mínimos, a la protección del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarias o a todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que no pongan en peligro ni amenacen poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de los derechos colectivos, se reputan como grave el incumplimiento a las obligaciones estipuladas en el convenio colectivo;

3. Muy graves: cuando se violen las normas sobre protección a la maternidad, edad mínima para el trabajo, protección de menores, empleo de extranjeros, inscripción y pago de las cuotas al Instituto Dominicano de Seguros Sociales, y todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que de la violación se derive peligro o riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de derechos colectivos, se reputa como muy grave, la comisión de prácticas desleales contrarias a la libertad sindical.

Las sanciones disciplinarias son las siguientes:

1. Amonestación en privado;

2. Amonestación ante el personal;

3. Multa que no puede ser mayor de veinticinco por ciento del sueldo mensual del funcionario o empleado;

4. Suspensión temporal del funcionario o empleado, sin disfrute de sueldo, hasta por un mes;

5. Destitución.

11. Además de ser responsable como autor de un hecho delictivo, por cuál otra razón es responsable un IAA?

· Por los errores que comenten los trabajadores que están bajo su responsabilidad y por complicidad.

· Cuando es cómplice de tal violación.

· Por amparar el ejercicio ilegal.

12. Cuando se contrae una responsabilidad civil?

Una persona es responsable civilmente cuando está obligada a reparar un daño sufrido por otra. Se divide la responsabilidad civil en dos ramas: responsabilidad delictual y cuasidelictual; y la responsabilidad contractual.

13. Cuáles son los tipos de Responsabilidad Civil que pueden contraer los IAA?

La responsabilidad contractual es aquella que resulta del incumplimiento de una obligación nacida de un contrato. Cuando un contratante no cumple la obligación puesta a su cargo por el contrato, puede causar un perjuicio al otro contratante, acreedor de la obligación. En ciertas condiciones, está obligado a reparar ese perjuicio; su responsabilidad contractual.

La responsabilidad delictual o cuasidelictual no nace del incumplimiento de un contrato; nace de un delito o de un cuasidelito. En cierta condiciones, el autor del daño está obligado a repararlo; su responsabilidad es una responsabilidad delictual cuando ha caudado intencionalmente el daño; cuasidelictual, cuando no ha querido el daño.

14. Además de ser responsable por el daño que ocasione a otro persona, por cuáles otras razones puede ser civilmente responsable un IAA?

· Por el hecho personal. (Ley 1382-1383)

· Por las actividades bajo su cuidado. (Ley 1382 1383)

· Por daños causados por un edificio en ruinas. (Ley 386)

La ley 1386 establece que un ingeniero o arquitecto es responsable por la destrucción total o parcial que pueda sufrir una obra realizada por él durante hasta cinco años después.

15. Cuándo se contrae una Responsabilidad Contractual?

Aquella que resulta del incumplimiento de una obligación nacida de un contrato

16. Cite las Responsabilidades Contractuales especiales de los IAA.

Art 1792. Si un edificio construido a precio alzado pereciese en todo o parte por vicio de la construcción o aun por el problema del terreno son responsables por el tiempo de 10 anos el arquitecto y el contratista.

Art 2270. Enumera que después de los cinco anos quedan libres de la garantía de las obras mayores que haya hecho o dirigido un arquitecto o contratista.

17. Cuándo un IAA contrae una Responsabilidad Disciplinaria?

Cuando se viola el RIE del CODIA, las disposiciones de los directivos y la ley 62-00.

Cuando viola las normas relativas al código de ética profesional y dicha actividad conlleve sanciones civiles.


18. Dónde están establecidas, respectivamente, las Responsabilidades Penales, Laborales, Civiles y Disciplinarias de los IAA?

  • En el CODIA las responsabilidades referentes al reglamento interno estatutario.
  • Responsabilidades penales. Código penal
  • Responsabilidades civiles. Código civil
  • Responsabilidades disciplinarias. Código de ética disciplinario
  • Responsabilidades laborales. Código de trabajo laboral

19. Quiénes las juzgan y sancionan, respectivamente?

Juzgan Los tribunales penales -> Código penal

Juzgan Tribunal Civil -> Código Civil

Tribunal Disciplinario del CODIA -> Reglamento Interno y en el código de ética

Tribunales de trabajo -> Código de trabajo

Tribunales municipales para juzgar la violación a las reglamentaciones y ordenanzas municipales.